Värbamise protsessi käigus on vaja saavutada kahe osapoole rahulolu: kliendi eesmärk on palgata kõige kvalifitseeritum töötajaid ja töötaja eesmärk on leida töökoht, kus ta saaks oma võimeid maksimaalselt rakendada. Värbamisprotsess on edukas ainult siis, kui mõlema poole ootused ja nõudmised ühtivad.

Värbamisprotsess hõlmab konkreetse plaani koostamist, milles on selgelt määratletud töötajate arv ja nõutav kvalifikatsioon.

On olukordi kus teatud erialal värbamine eeldab “jahi pidamise” meetodiga lähenemist. Oma ala spetsialiste ja talente saab leida vaid läbi aktiivse värbamise ehk tööandja peab ise õige töötajaga ühendust võtma ja tegema motiveeriva pakkumise.

Vastavalt kliendilt saadud kriteeriumitele koostatakse otsinguplaan, mille järgi otsime sobivad kandidaadid ja alustame “jahi pidamisega”.